Приветствую Вас, с вами Константин Зворыгин, директор и основатель компании ООО «Транспортный консалтинг». Сегодня с вами разберем случай, который может коснуться каждого из вас. Кстати те, кто уже приобрел пакет готовых шаблонов и смотрит меня регулярно, подкованы в этом вопросе на 100%. Но те, кто занимается этим самостоятельно, может и не знать «ключевой момент» о котором пойдет речь.

Этот случай необычен тем, что организацию, которая эксплуатирует транспорт, проверил надзорный орган не автомобильного профиля. Организацию проверял надзорный орган – Государственная инспекция труда. Вот уж точно не знаешь где и когда «соломку подстелить».

Теперь о главном. Привожу суть обращения одного из подписчиков. Как всегда, не привожу данные об организации и о специалисте. Он пожелал остаться не известным. Это его право. На его месте я, наверно, поступил бы также.

Был приложен файл с протоколом об административном правонарушении и постановлением (не привожу).

---

…Я работаю в организации в должности механика. По предприятию есть Приказ в котором я назначен ответственным за обеспечение БДД. Что касается Программ для проведения инструктажей, кто их должен разрабатывать, и где это написано? Подскажите, что мне делать дальше?

---

Итак, объектом проверки были мероприятия, проводимые с водителями в виде инструктажа:
— первичного;
— повторного.
Должностное лицо их проводило по инструкциям, как и положено, которые были разработаны и утверждены руководителем организации.

Но самое печальное, что у должностного лица не было разработанной программы первичного инструктажа, утвержденной руководителем.

То есть инструкции есть, инструктаж по ним проводится, а программы – нет.

Конечно можно сказать, что инспектор надзорного органа, слишком раздул проблему. НО. По сути то инспектор прав.
Не забываем, что согласно ГОСТ 12.0.004-90, на который и ссылается инспектор, первичный инструктаж проводится по разработанной и утвержденной руководителем программе. Причем повторный инструктаж проводится тоже по программе: по той же программе Первичного инструктажа, цитирую:

«…7.2.2. Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм, и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой технической документации…»

«…7.3.2. Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме…»

Если вы об этом знаете – очень хорошо. Если нет, то обратите на это внимание.

В итоге должностное лицо было привлечено к административной ответственности по ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ на 20 тыс. рублей.

Процитирую данную часть статьи:

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации…

…3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

---

ИТОГ:

Вы должны знать, что проверить вас и вашу работу могут не только надзорные транспортные органы. Теперь вы видите, что проверить вас может и государственная инспекция труда.

Я знаю, что «подводных камней» достаточно много в теме обеспечения БДД, и в теме «Инструктажи» в частности. Я уверен, что не все из вас знают тонкости проведения инструктажа и тонкости документирования инструктажа.

Кстати, эта тема очень подробно, до мельчайших деталей, раскрывается в моем полном видеокурсе «Как обеспечить БДД без специальных знаний», где Пакет Готовых Шаблонов идет бесплатным бонусом.

Если вы все же решили самостоятельно обеспечить БДД в собственной организации, то смотрите меня регулярно. Можете написать мне о своем собственном «печальном» случае, который вас накрыл. Мы обязательно его обсудим.

До скорой встречи!